Autor | Villagrán Rueda Sonia, Vasconcelos Ramirez Monica Adriana, Espinoza Sandoval Juan Carlos y Padilla Pérez Rafael
ISBN | 978-607-98835-4-6
DOI | 10.
Edición | Primera
Impreso | Ciudad de México
Lenguaje | Español
Fecha de publicación | Septiembre 2024
Formato | PDF interactivo con menús responsivos
Peso | 2.5 MB
Licencia | Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional
Palabras clave | factores de riesgo, estrés laboral, riesgos psicosociales, salud, satisfacción laboral
Como citar APA 7ed.| SVillagrán-Rueda, S., Vasconcelos, M. A., Espinoza, J. C., & Padilla, R. (2021). Factores de riesgo psicosocial. Editorial LEED. https://doi.org/1
El presente libro busca apoyar a los estudiosos de la psicología organizacional y del trabajo, a través de tres aportes; el primer capítulo intitulado “Análisis de estructuras organizativas y factores de riesgo psicosociales: NOM-035 –STPS” muestra un abordaje conceptual y teórico de los factores de riesgo y cómo el tipo de estructuras organizativas influye para que exista un entorno organizacional favorable, o bien, debido a la racionalidad de las organizaciones se derive en un ambiente laboral patológico.
El segundo capítulo denominado “Riesgos psicosociales en el trabajo y su impacto en la salud laboral”, analiza la alta exigencia de estándares de desempeño y calidad impuestos por el sistema laboral que provocan elevados niveles de desgaste ocupacional; se exponen algunas cifras internacionales de la problemática así como causas y secuelas negativas en las propias organizaciones y diversas estrategias de intervención para mejorar la salud ocupacional.
En el último capítulo llamado “Estrés laboral y satisfacción laboral en personal de transporte público en el estado de Zacatecas”, se muestra el desarrollo de un trabajo empírico, que retrata la situación actual de este sector laboral ante los factores de riesgo psicosocial. Se hace un recorrido por antecedentes previos de investigación, así como una revisión teórica de los conceptos.
En este sentido, los autores buscan plasmar la importancia de compartir los trabajos que contiene este libro en aras de seguir abonando a la generación de conocimiento.
El lector encontrará trabajos empíricos y reflexiones sobre la situación actual del trabajo, con un lenguaje sencillo que permitirá comprender el momento laboral que vivimos y hacia dónde lo podemos encaminar, siempre desde una perspectiva de la prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
- Pares Dictaminadores | Sandra Ivonne Muñoz Maldonado y Oscar García Arreola
- Agradecimiento
- Prólogo de Oliverio Leonel Linares Olivas
Capítulo 1. Análisis de estructuras organizativas y factores de riesgo psicosociales: NOM-035-STPS
Sonia Villagrán Rueda
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Capítulo 2. Riesgos psicosociales en el trabajo y su Impacto en la salud laboral
Mónica Adriana Vasconcelos Ramírez
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Capítulo 3. Estrés laboral y satisfacción laboral en transporte público del Estado de Zacatecas
Rafael Padilla Pérez y Juan Carlos Espinoza Sandoval
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Sonia Villagrán Rueda
Doctora en Psicología y Educación por la Universidad Autónoma de Querétaro. Docente investigadora en la Universidad Autónoma de Zacatecas, adscrita de Tiempo completo en la Unidad Académica de Psicología y en la Maestría de Educación y Desarrollo Profesional Docente (MEDPD) registrada en el Programa Nacional de Posgrados de Calidad (PNPC) de CONACYT e integrante del Núcleo Académico Básico (NAB).
Entre su amplica trayectora académica destacan la coordinación de la Unidad Académica de Psicología extensión Fresnillo de 2002 al 2007, la coordinación de la Licenciatura en Psicología Modalidad Semipresencial (2012 -2014), responsable del área de planeación de la Unidad Académica de Psicología y coordinadora de la Licenciatura en Psicología área Laboral de 2016 a la fecha.
Obtuvo la certificación por CONOCER en el Estándar por competencias ECO076, así
como el reconocimiento a Profesores de Tiempo Completo a Perfil Deseable desde 2012.
Es Líder del Cuerpo Académico UAZ CA 214 “Psicología, Educación e Instituciones”.
Fue organizadora del 1er Congreso Internacional en Psicología y Educación “Reflexiones sobre la educación desde la Psicología” y es dictaminadora de proyectos de la facultad de Psicología de la UAQ, así como de capítulos de libros y proyectos de la Maestría en Educación y Desarrollo Profesional Docente UAZ y de la Maestría en Humanidades y Procesos Educativos. También ha sido ponente en Cursos de verano y de invierno organizados por la Coordinación de Docencia de la UAZ y el Sindicato de Profesores Académicos de la UAZ, así como la organización de la gira ECOFARN 2019 sede Zacatecas. En la actualidad desarrolla la Línea de Generación y Aplicación de Conocimientos (LGAC) Factores de Riesgos psicosociales, salud ocupacional, ambiente laboral y procesos en el trabajo contando con diversas publicaciones en libros, capítulos de libros, artículos científicos, también a impartido conferencias magistrales y ha sido ponente en diversos congresos nacionales e internacionales.
También ha sido dictaminadora de artículos científicos para CNEIP, Revista de psicología UAZ, Revista Digital Internacional de Psicología y Ciencia Social (REDIPyCS), Revista Pensamiento Americano, Revista Praxis Investigativa ReDIE, entre otras revistas.
Es evaluadora de Perfiles PRODEP y directora de Tesis a nivel licenciatura, especialidad, maestría y doctorado.
Finalmente es participante activa en la mesa de psicología organizacional perteneciente a la Cátedra CUMex del 2014 a la fecha e Integrante de la Red de Colaboración en Psicología Organizacional y del Trabajo CUMex.
Mónica Adriana Vasconcelos Ramírez
Licenciatura en Psicología por la UNAM, FES Iztacala. Maestría en Psicoterapia Psicoanalítica, por la Universidad Vasco de Quiroga.
Especialidad en Recursos Humanos por la Universidad La Salle, Morelia.
Desde 1988, Coordinadora de Recursos Humanos y de Bolsas de Trabajo en organizaciones privadas y públicas de la CDMX y Morelia. Profesionista independiente en Educación Especial desde 1988 y en Psicoterapia desde 2007.
Profesor Investigador en la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo.
Perteneciente al Cuerpo Académico CA-277 Psicología Educativa, Económica y Organizacional y al Consorcio de Universidades Mexicanas desde 2013 participando en la Mesa de Psicología Organizacional y del Trabajo.
Obtuvo el Reconocimiento a Profesores de Tiempo Completo a Perfil Deseable desde 2017 y es Responsable de proyectos de investigación del Consejo de Investigación Científica (CIC) desde 2017-2021.
Cuenta con diversas publicaciones de capítulos de libros y artículos acerca de las líneas de investigación de Desgaste Ocupacional, Riesgos psicosociales en el trabajo, Capacitación, Significado del Trabajo, Depresión en Desempleados, pudiendo diseñar estrategias de intervención.
En varias investigaciones han participado estudiantes con quienes se han realizado
publicaciones en revistas científicas, libros y congresos, cumpliendo siempre con los
más elevados principios éticos del profesional de la Psicología.
Juan Carlos Espinoza Sandoval
Licenciado en psicología con acentuación en psicología laboral por la Universidad Autónoma de Zacatecas y Maestro en Psicología con orientación en psicología laboral y organizacional por Universidad Autónoma de Nuevo León.
Es docente investigador en la Universidad Autónoma de Zacatecas desde el 2011 y perfil PRODEP desde 2018.
Obtuvo la certificicación en psicología por el consejo mexicano para la certificación
profesional en psicología A.C. por el Colegio de Profesionales de la Psicología del Estado de Jalisco, A.C. y también es miembro de la sociedad de psicólogos profesionales para el bienestar social A.C.
Ha participado en congresos nacionales e internacionales como ponente donde ha
presentado trabajos derivados de su línea de investigación en temas de compromiso
organizacional, estr s laboral, satisfacci n laboral y factores de riesgo psicosocial.
